2020 육아휴직 급여 총 정리
2020 육아휴직 급여
육아휴직 급여 총 정리
오늘 알려드릴 정보는 2020 출산휴가 및 육아휴직 급여 에 대해서 자세히 알려드리도록 하겠습니다.
사실 출산을 앞두고 계신 분들도 단순히 나라와 회사에서 지원해주는 출산휴가 랑 육아휴직 급여가 있다는 것만 알고 있고 정확히 얼마를 어떻게 지원해 주는지는 헷갈려하시거나 모르시는 분들이 많이 있습니다.
2020 출산휴가 및 육아휴직 급여에 대해 완벽하게 정리해 놨으니, 아래를 확인하셔서 나라에서주는 혜택을 꼭 이용하시길 바라겠습니다.
2020 육아휴직 급여 조건 신청방법
2020 육아휴직 급여 계산방법
1. 출산 휴가 사용일 수.
출산휴가 사용 조건은 출산 전과 출산 후를 합쳐서 총 90일을 사용할 수 있습니다. (다 태아일 경우 120일 사용 할 수 있습니다.)
하지만 출산 후에 45일 이상(다태아의 경우 60일)을 사용하셔야 하니 날짜를 잘 분배해서 사용하셔야 합니다.
2. 출산 휴가 급여 여기서 확인
출산 휴가 총 90일 중
- 60일까지 : 통상임금의 100%를 회사에서 지급합니다.
- 60일부터 90일까지 : 고용보험에서 지급합니다.
* 단, 통상임금 기준의 100%이기 때문에, 월급 기준이 아님을 참고하셔야 합니다. (통상임금은 각종 법정수당인 시간 외 글로 수당 / 휴일 근로수당 / 연차 근로수당 / 월차 근로수당 / 해고수당 / 생리수당 등을 제한 금액)
또, 우선 지원대상 기업인 경우 출산휴가 시작으로 30일 이후에 신청할 수 있으며, 대규모 기업 기준으로는 60일이 지나야 신청이 가능합니다.
3. 육아 휴직 사용 일 수.
자녀 한 명 당 12개월 사용할 수 있으며, 부부 모두 각 1년식 사용이 가능합니다.
또 육아휴직은 분할 사용이 가능하기 때문에 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 적절히 분배하여 사용하 실 수 있습니다.
4. 육아 휴직 급여 확인
- 3개월까지 : 통상임금의 80% 지원 (상한액 150만 원, 하안액 70만 원)
- 3개월 이후 : 통상임금의 50% (상한액 120만 원, 하안액 70만 원)
이 조건이 끝이라면, 육하 유직에 대해서 어려워하시는 분들이 없을 텐데 여기서 '사후 지급'이라는 것이 적용됩니다.
사후 지급이란?
- 육아휴직 급여 중 75%만 휴직기간 동안 지급.
- 남은 25%는 복직 후 6개월이 지나야 수령 가능.
즉 간단히 정리하여, 내 월급이 500만 원이라고 계산하면,
- 육아휴직 시작 ~ 3개월 : 500 x 0.8 = 400만 원 , 상한액 150만 원 적용되어 실 지급액 150만원 지급.
- 4개월 차 ~ 육아휴직 종료일 : 500 x 0.8 = 400만 원, 상한액 120만 원 적용되어 실 지급액 120만원 지급.
하지만 여기서 사후 지급 금액 25% 가 제외되기 때문에 실제로는,
- 육아휴직 시작 ~ 3개월 : 150만 원 x 0.75 = 112만 5천 원지급.
- 4개월 차 ~ 육아휴직 종료일 : 120만 원 x 0.75 = 90만 원지급.
되는 형식입니다. 단 차감된 25%의 금액은 회사를 복직한 후 6개월이 넘도록 근무를 하게 되면 다시 되돌려 받을 수 있게 됩니다. 상한액을 최대로 받는 기준으로 계산해보면 376만 원정도의 금액이 나오게 됩니다.
5. 출산휴가 / 육아 휴직 신청 방법
1. 고용보험 모바일 앱 설치 및 실행.
2. 홈 화면 > 모성보호 클릭.
3. 노출되는 메뉴 중 육아휴직을 신청하시고 싶으면 육아휴직 급여 영역 선택, 출산휴가급여를 신청하시고 싶으면 출산 전후(유산 사산 배우자) 휴가 급여 영역 선택.
지금까지 2020 출산 휴가 및 육아 휴직 급여 정보에 대해서 알아보았습니다. 출산 전후로 정신없이 바쁜 시기일 테지만 해당 정보 놓치지 않고 잘 신청하셔서 손해 보지 않고 출산급여 유아휴직급여 잘 챙기시길 바라겠습니다.
알아두면 좋은 꿀TIP